为进一步学习领会党的十九大精神，贯彻落实集团公司党委要求，全面准确研判、统筹协调解决发展中存在的问题，切实提高发展质量和效益，不断激发新活力新动能，有色西勘院有限公司结合实际，在全公司内深入开展了“发展不平衡不充分”大讨论活动。
        为确保活动开展得扎实有效，接到集团公司在全系统开展“发展不平衡不充分”大讨论活动的工作部署后，公司执行董事、党委书记许蓁蓁召开领导班子会议，认真研究此项工作，并结合公司实际，将征集问题和建议梳理为“部门级、公司级、上级主管部门级”三个层次，在公司行政、党委层面全面开展，认真落实。
        1月5日，公司召开中层干部和职工代表大会，安排部署我公司大讨论活动。会后，行政、党委先后印发《关于认真开展“发展不平衡不充分”大讨论活动的通知》文件，要求高度重视此次大讨论活动，以问题为导向，认真研判查找全公司在新形势下面临的突出问题和发展瓶颈。活动开展后，受到了干部职工的积极响应：
        公司各职能部门、二级生产单位、子公司认真调研，广泛讨论，从自身可以解决的问题、公司层面来解决的问题、依靠上级主管部门来帮助解决的问题三个层次，深度挖掘面临的突出问题，共形成意见建议100余条。
        公司各级党组织进行分层讨论，利用专题民主生活会或组织生活会、联学联建活动等形式，发动党员立足本岗位，广泛参与，热烈讨论，认真总结，把建设性意见收集汇总上报公司党委。
        此外，公司工会也组织牵头，在广大职工中广泛征集“发展不平衡不充分”的建议，对公司今后的发展建言献策，分别从改革发展、经营管理、生产管理、科技培训、党群工作、职工生活六个方面进行有效的归纳整理，形成提案，在职工代表大会上进行讨论和审议。
        公司2017年度工作会暨第十届七次职工代表大会会前，将整理意见作为公司2018年行政工作报告的主要内容和谈论主题，让参会代表学习研讨。2月1日，大会及时传达了集团公司2018年工作会议精神，参会代表学习了有色集团党委书记、董事长马宝平关于发展不平衡不充分的讲话精神。与会代表在分组讨论时，气氛热烈，并结合各自单位、部门的实际情况，畅所欲言，对公司发展不平衡问题提出了许多切实可行的办法。
        公司执行董事、党委书记许蓁蓁强调深入开展“发展不平衡不充分”大讨论活动具有极强的现实意义，是我们正确认识和把握公司问题的基础，是凝聚群众智慧的有效手段，是科学决策、形成发展共识的重要前提，要持续深入开展好大讨论活动的后续阶段工作，认真查找差距和不足，分析梳理出有有价值的对策建议，形成决策意见。
        目前，有色西勘院有限公司“发展不平衡不充分”大讨论活动正与企业改革重组工作同步推进中，后续公司将对收集问题进行细化研究，找准症结、破解难题，更好地推动企业发展，将大讨论活动落到实处。

                             党委工作部  王豪